DE-039-Öko-Kontrollstelle
teilweise aus biologisch kontrolliertem Anbau
Familienorientierte Personalpolitik
Seit dem Jahr 2001 beschäftigt sich das Reha-Zentrum
Lübben mit der Umgestaltung seiner alltäglichen Arbeitsorganisation und der
Ausrichtung seiner personalpolitischen Entscheidungen auf die Erfordernisse zur
Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Triebfeder für das Engagement zur Beteiligung am Audit
Beruf und Familie® der Gemeinnützigen HERTIE-Stiftung ist die Abstimmung der
Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Klinik hinsichtlich
ihrer familiären und beruflichen Identität mit den Erfordernissen der
Klinik. Diesem Prozess ging die Erkenntnis voraus, dass zufriedene
Mitarbeiter einen entscheidend höheren Beitrag zum Unternehmenserfolg
leisten können.
Von Seiten
der Mitarbeiter ist mit einer Verbesserung der Leistungsfähigkeit, der
Motivation sowie des sozialen Klimas untereinander zu rechnen. Eine
lebensphasenorientierte und chancengleiche Personal- und
Organisationsentwicklung ist für eine attraktive Positionierung qualifizierter
Fachkräfte sowie die Bindung langjähriger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von
zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit unserer Klinik.
Um den sowohl im Beruf, als auch im Privatleben
steigenden Anforderungen gerecht werden zu können, müssen geeignete Strategien
und Methoden entwickelt und umgesetzt werden.
Zu den bisher durchgesetzten familienunterstützenden
Maßnahmen gehören u.a. die Ausweitung der Teilzeitarbeit und die Schaffung von
Telearbeitsplätzen, um von zu Hause aus arbeiten zu können. Eine
Flexibilisierung der Arbeitszeiten macht es den Müttern und Vätern, aber auch
Pflegenden, möglich ihren beruflichen Alltag mit den Erfordernissen in der
Familie in Einklang zu bringen.
Mit der Einführung von zusätzlichen Urlaubstagen für
sowohl ältere Arbeitnehmer als auch langjährigen Mitarbeitern werden neben den
gesundheitlichen Aspekten auch leistungsfördernde und personalbindende Elemente
geschaffen. Zudem sind auch für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in
Wechselschicht zusätzliche Urlaubstage sowie eine Vergütungszulage eingeführt.
Seit November 2004 finden regelmäßige Familiennachmittage
in der Klinik statt, hier werden sich in Elternzeit befindende Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen eingeladen, um sich in gemütlicher Atmosphäre auszutauschen und
über die neuesten Entwicklungen in der Klinik informiert zu werden. Darüber
hinaus erhalten sie die monatlich erscheinende Mitarbeiterzeitung per Post. So
bleiben jene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über die Geschehnisse der Klinik
informiert und können sich bei Interesse entsprechend einbringen.
Am 5. September 2005 wurde das Reha-Zentrum Lübben im
Auswärtigen Amt in Berlin durch Frau Ministerin Renate Schmidt offiziell mit dem
Zertifikat zum Audit „Beruf & Familie®“ ausgezeichnet.
Zukünftig sind zahlreiche weitere familienfördernde
Maßnahmen geplant, so z. B. die Reduzierung der Wochenarbeitszeit für
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Kindern bis zu einem Alter von 12 Jahren
oder pflegebedürftigen Angehörigen bei vollem Lohnausgleich. Seit Januar 2006
wird durch die Geschäftsleitung eine Geburtenbeihilfe gezahlt. Des Weiteren ist
die Gewährung von Wiedereingliederungshilfen nach der Elternzeit in Form einer
Schonzeit bei Wiederaufnahme der Berufstätigkeit geplant.
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